来者不善啊。
明明跟痛苦科技合作的挺愉快，到底是什么地方得罪了对方，突然派了个无礼的女人过来，还不能招惹得罪，不然华耀公司的大好发展形势，可就瞬间崩溃了。
毕竟现在华耀公司对痛苦科技的技术依赖，到了难以想象，根本不能脱钩的地步，这个叫程思成的女人，塞过来想折腾点什么，他们根本不能阻止，只能听之任之。
而程思成果然没有让他们失望。
正式入职华耀副总裁之后。
程思成就烧了新官上任的三把火。
第一把火，就是招纳属于自己的班底，全部从外面招人，其中保安招了30个，助理招了20个，各种各样的秘书、行政招了50个，浩浩荡荡上百号人，都是青年的俊男靓女。
都是程思成亲自面试招聘进入公司。
而程思成招人的标准，只看两点：只招三四流大学毕业的普通学历人员，因为这类人竞争力差，可取代性强，对她只能忠诚（没错，这招学的是李总）；第二，只招看的舒心的帅哥跟美女，丑的不要，毕竟丑人会影响她的心情；第三，只招比较老实听话的，精明油滑的不招，甚至笨一点都没关系，但必须得听话忠诚。
按照这套标准，招了上百号人后，程思成然后就带着这帮人，在华耀公司的各个部门、各个下属分公司，开始了巡视工作，每到一个地方巡视，都是车队出动，乌泱泱一帮人，将她拱卫在中央，可谓非常的有派头有气场。
故而不管是去什么地方视察，都会导致不少华耀员工，不得不放下手头工作，甚至是停下工厂流水线，做好接待工作，唯恐招待不周，被程思成挑出刺来，遭到劈头盖脸一顿臭骂——这样的事情发生过，谁都不敢触这个女人的眉头。
但即便如此。
该挑刺的地方，程思成还是会挑刺，找不到骂人的地方，她也会找理由发火，绝对不会摆出一张好看的笑脸。
另外，她还以巡视的名义，欢迎各个机构的基层员工，进行举报活动，不管有什么问题，都可以跟她反应和举报，她都会进行处理，并重奖举报人员。
结果还真有几个基层员工，举报反馈了一些问题，又让程思成抓住把柄，好好的整治了一些人，其中开除了50多个，降薪降职了100多个，惩罚力度很大，搞的各个机构人人自危，生怕发生类似的事情。
巡视工作进行了半个多月。
程思成的“刷存在感”的目的达到了，甚至在广大的基层员工中，她有了个“痛苦女王”的称号，网络上，也有不少的华耀员工，发帖对痛苦科技插手华耀公司的管理，表示非常的不满，都极其不爽那个“痛苦女王”。
不少的网民，终于开始意识到了痛苦科技的存在，看到了这家小小的公司，居然能够凌驾在华耀之上，甚至发号施令、作威作福。
然而不够。
程思成却觉得，这段时间她做的还远远不够，并没有达到老板想要的效果，制造的影响还是不够大。
于是她很快又采取了行动，放出了第三把火。
这把火放的非常之大，华耀公司上下，谁都无法忽视，导致议论纷纷，乃至是群情激奋，反对声如潮。
怎么回事？
程思成放出了什么大招？
她打算干掉华耀公司的狼性加班文化，彻底取消加班制度，以后全面实施四天半的工作制，每天的上班时间，定为上午10点到下午5点，或者上午11点到下午6点，中午12点到下午7点——三个工作区间任选，即实施七小时弹性工作制。
周五下午三点提前下班。
周末与法定节假日消息，都严格遵守法律，消灭一切加班现象。
没错。
程思成想把华耀公司的加班现象给砍掉，谁都不允许加班，成为国内首家完全没有加班现象的公司。
话说这可是大好事啊，谁不想干不用加班的工作，谁不想拥有更多的私人时间，好好的享受人生，四天半工作制，七小时弹性工作时间，这对广大员工是天大的好事，怎么会遭到一片的反对之声？
华耀二十多万员工中，反对的比例，更是达到了87%，支持的反而成了少数。
这到底是什么情况？
原因很简单，许多华耀员工的高收入，是通过加班获得的，加班收入，可能占总收入的一半以上，突然不允许加班了，收入得砍一半，谁能接受得了？
其次华耀的许多研发项目，是必须加班加点去做的，如此才能完成产品的快速迭代，实现技术的快速突破，如果不是24小时三班倒疯狂工作的话，哪能那么快追赶外国的先进技术水平？甚至是实现赶超？
如果不允许加班了，创新的速度慢了下来，华耀的竞争力，恐怕得弱下去一大截，若是别的公司疯狂追赶的话，华耀的领先地位，恐怕都要保不住了。
加班是华耀的竞争力的重要组成部分，如果不允许加班，竞争力会削弱很多。
但就算反对声非常之多，连老爷子都明确反对。
程思成的这把火，还是非要放不可，谁都无法阻止，如果改革实施不下去，那痛苦科技就取消跟华耀公司的合作，华耀的损失只会更大。
李笑则在幕后表示全力支持。
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